Författare: Charlotte Birgander

Molnbaserade HR-system kräver nya roller och ansvar

De molnbaserade HR-systemen vinner mark i en snabb takt. Det råder just nu boom på marknaden för HR-system och affärerna går mer eller mindre alltid till de leverantörer som erbjuder renodlade molntjänster. 

I våra uppdrag vid framtagning av……

Läs merKommenter

Behovsanalysen är nyckeln till ett lyckat HR-systemprojekt

Många företag och organisationer har börjat se sig om efter HR system. Drivkrafterna är många, såsom GDPR, digitalisering, ny teknik och inte minst alla nya spännande och användarvänliga HR-system. Störst drivkraft är dock att HR varit orimligt eftersatt och där behoven idag är nästintill akuta hos många företag. Vi ser en extremt stark trend nu……

Läs merKommenter

Innovation och insikter om framtidens HR

Två intensiva och inspirerande dagar på HR Tech i Amsterdam är till ända. Jag har deltagit på en mångfald av intressanta föredrag om Digitalisering av HR och verksamheter, spännande systempresentationer med nya applikationer som utnyttjar såväl ”machine learning” (eller artificiell intelligens) som prediktiv analys och inte minst har jag……

Läs merKommenter

CSM – en överlevnadsstrategi för leverantörer av molntjänster

I våra upphandlingar har under de senaste åren funktionalitet allt mer överskuggats av leverantörens leverans- och utvecklingsförmåga som det tyngsta kriteriet vid val av leverantör/system. Tydligast framstår detta när det gäller upphandling av molntjänster. Utvärderingen omfattar mycket av det som i modernare ordalag kallas för CSM (Customer Success Management) och handlar om hur leverantören tillhandahåller……

Läs merKommenter

Regeringskrisen tankeväckare för dig som ska outsourca!

De senaste veckorna har media producerat spaltmeter om Transportstyrelsens bristande analys/ snabba införande av extern IT-drift 2015 och den regeringskris som uppstått som följd av händelsen.

Jag satt i min solstol förundrad över att en statlig myndighet inte har bättre kunskap och förståelse för vikten av att göra……

Läs merKommenter