Kategori: HR

Reflektioner från årets Unleash (fd HR-tech)

Tillbaka igen efter två intensiva och inspirerande dagar på Unleash (fd HR Tech) i Amsterdam. Liksom tidigare år var det en mässa med många intressanta talare och spännande föredrag. Denna gång passade jag också på att genomföra personliga möten med ett flertal leverantörer för att få en fördjupad inblick i deras nuläge och strategiska planer……

Läs merKommenter

RPA är den nya oljan

HerbertNathan & Co publicerar inom kort en marknadsanalys av RPA för den svenska marknaden. Analysen drogs igång som ett initiativ för att få klarhet i begreppet men har successivt utvecklat sig till en beskrivning av fenomenet och exempel på tillämpningsområden. RPA (Robotic Process Automation) är som begrepp relativt nytt även om verktygen som begreppet avser……

Läs merKommenter

Integrerat förändringsarbete – nyckeln till framgång vid implementering av HR-system

Under årens lopp har jag förundrats över hur vanligt det är att systemleverantörer frånsäger sig ansvar och/eller medverkan till att stödja kunden med planering av det viktiga och stora förändringsarbete som krävs vid införande av ett HR-system, Lönesystem eller Outsourcing. Flertalet leverantörer är tydliga med sitt ansvar gällande……

Läs merKommenter

Flexibilitet förutsätter Cloud

En tydlig trend är att allt fler kunder öppnar upp för en mer ”dynamisk” applikationsmiljö. Med detta menas att man accepterar ett systemlandskap som består av fler applikationer istället för färre applikationer. Detta ska dock inte tolkas som att man eftersträvar en fragmenterad systemmiljö. Det finns självklart vinster med att hålla nere antalet applikationer för……

Läs merKommenter

Masterdata – supertråkigt men superviktigt!

Nämnandet av begreppet Masterdata leder ofta till sorgsna blickar och suckande läten. De flesta kunder har hört begreppet och vet innerst inne att detta är något ”de borde ta tag i” men det är en aktivitet som sällan hamnar så högt på listan att det faktiskt blir gjort. Det är först när det börjar bli……

Läs merKommenter