Kategori: HR

Molnbaserade HR-system kräver nya roller och ansvar

De molnbaserade HR-systemen vinner mark i en snabb takt. Det råder just nu boom på marknaden för HR-system och affärerna går mer eller mindre alltid till de leverantörer som erbjuder renodlade molntjänster. 

I våra uppdrag vid framtagning av……

Läs merKommenter

Betydelsen av att ge Feedback

Jag är inte jätteflitig med mitt bloggande men återkopplingen på mitt senaste inlägg gav mig blodad tand. Innehållet var mer baserat på känsla än fakta och jag vet fortfarande inte om det jag skrev om ålderspyramiden var rätt och det är oväsentligt i sammanhanget. Det intressanta var att den väckte sådan uppmärksamhet, med så många……

Läs merKommenter

Behovsanalysen är nyckeln till ett lyckat HR-systemprojekt

Många företag och organisationer har börjat se sig om efter HR system. Drivkrafterna är många, såsom GDPR, digitalisering, ny teknik och inte minst alla nya spännande och användarvänliga HR-system. Störst drivkraft är dock att HR varit orimligt eftersatt och där behoven idag är nästintill akuta hos många företag. Vi ser en extremt stark trend nu……

Läs merKommenter

Innovation och insikter om framtidens HR

Två intensiva och inspirerande dagar på HR Tech i Amsterdam är till ända. Jag har deltagit på en mångfald av intressanta föredrag om Digitalisering av HR och verksamheter, spännande systempresentationer med nya applikationer som utnyttjar såväl ”machine learning” (eller artificiell intelligens) som prediktiv analys och inte minst har jag……

Läs merKommenter

Standardisera gärna – men fortsätt vara unik!

I det drev som nu pågår i konsultvärlden gällande digitalisering, GDPR, IFRS, AI, Big Data, IoT och mycket annat framkommer ofta kravställningar på behovet av att standardisera verksamheten och basera sin verksamhet på ”standardapplikationer”. Även om det finns delvis sunda argument för detta finns det också mycket som talar……

Läs merKommenter