Kategori: HR

Digitaliseringen sker i rekordfart i o.m Covid-19… eller?

Pandemins påverkan på vårt arbetsliv är som vi alla vet monumental. Över en natt försvann fysiska möten och resor till kontoret och ersattes av digitala sammankomster och hemarbete. Medarbetare som sällan använde digitala verktyg har nu blivit beroende av dem för att överhuvudtaget kunna utföra sina arbeten. Många organisationer drog en lättnadens suck över att……

Läs merKommenter

Digitaliseringen lindrar delvis effekten av Corona

Vi vet ännu inte när den pågående krisen kommer att kulminera. Vi vet heller inte vad den slutliga konsekvensen blir för såväl samhälle som näringsliv. Däremot vet vi att den redan nu medfört att många organisationer är på väg att hamna i ekonomiska utmaningar. En av de vanliga konsekvenserna vid kriser är att investeringsviljan avtar……

Läs merKommenter

Att bli effektiv eller att bli digital?

Det råder högtryck inom konsultbranschen när det gäller att erbjuda tjänster för att hjälpa företag och organisationer att öka sin digitalisering. Budskapen från konsulterna som erbjuder dessa tjänster är dock ofta fluffiga och svävande om ”vad” det innebär att bli digital. I många fall handlar det primärt om att hjälpa kunden att bli lite mer……

Läs merKommenter

Den digitala assistenten – vän eller fiende?

Den digitala assistenten håller på att bli en del av vår vardag. Vare sig vi är medvetna om det eller ej så kommer vi dagligen i kontakt med digitala assistenter. Det kan vara Siri i vår telefon, chatbots när vi beställer och reklamerar varor, och bokar resor eller vård på nätet. Listan kan göras lång……

Läs merKommenter

HR – Ledare eller följare?

Att HR spelar en viktig roll i ett företags förändring och utveckling råder det inga tvivel om. Däremot är det mer oklart VILKEN roll HR ska ha. Ska HR leda förändring eller ska HR genomföra förändring? Och ifall HR enbart ska vara ett stöd, hur ska detta stödet utformas?

På den kommande konferensen HR-Systemdagen (5 nov)……

Läs merKommenter